怎樣通過獵頭公司找工作

作者:企鵝 /  / 瀏覽次數:
優質簡歷=名校高學歷+知名企業行業背景+高職位+較高穩定率+年富力強 
 
優質簡歷=名校高學歷+知名企業行業背景+專業化技術+較高穩定率+年富力強 
 
如何與獵頭打交道?
 
簡單來說八個字:各取所需,長期經營。
 
獵頭需要的是合適的人才信息,這樣他們才能給客戶源源不斷地推薦候選人;應聘者需要的是更廣闊的發展平臺,更高的職位和薪資報酬,這樣才能實現不斷的自我成長和財富增值。
獵頭可以給求職的候選人提供眾多的行業信息和資源,作為其職業發展的重要參考。因此作為應聘者,無論最終有沒有做出跳槽決定,都不應該切斷和獵頭的聯系。
 
 
即使最終買賣沒有談成,你依然可以和獵頭做朋友。因為對于他們而言,這個職位你不合適,說不定你周圍其他同事同行里就有合適的,你幫忙推薦一次獵頭就多了一次機會;現在這個職位不合適,說不定以后有新的職位會更合適。保持聯系,就是保持未來合作的可能。而越到后面,你一次跳槽所能帶給獵頭的價值回報會越高。
這不是一錘子買賣,而是需要長期經營的社交關系。
用一個字來形容這個過程,叫“養”。厲害的獵頭和人才都會用心去“養”這段關系。即使暫時沒有合適的職位,也不妨礙雙方出來見面喝茶聊天,彼此互通一下行業信息和八卦,了解一下各公司的內幕情況等。更何況人生存的另一個維度本身就是交際;無論對獵頭還是人才,這都是極有價值的信息。而掌握信息就是掌握一切。
30歲之前,你可以埋頭打磨工作技能,提升專業能力。但30歲之后,一定要提升職場社交的意識。首當其沖的,就是和獵頭搞好關系。
 
獵頭在尋獵候選人的時候不光要看經理人曾經的業績,更要考察他今后的發展潛力,評估方案如下:
第一方面,人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神,精力充沛地執行計劃、任務的力量或能力。
第二方面,人才的職業能力。比如,對數字的處理能力,對突發情況的應變能力,對信息的分辨能力,把握全局方向并及時調整的能力。
第三方面,人才的團隊管理能力。他的管理風格、領袖才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。
第四方面,人才的判斷能力。作為一個領導者,沒有人告訴你該怎么走,該如何做,事情的本來面目需要自己作出判斷,一部分依靠經驗,另一部分根據分析,由此才能做出準確的判斷。
第五方面,還要考察人才的文化取向、價值取向,看他們是否能和公司戰略、公司文化相吻合。人才要充滿激情,有強烈的使命感,喜歡迎接挑戰,富于創新。
擁有了這5個方面的人才,將會是非常出色的人才。
 
獵頭喜歡的十大職業背景
 
第一、現在仕途要講出身,其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的,他們就更有這個傾向了。 對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩定性,說明其才干和業績得到認可,對企業有一定忠誠度。 
 
第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等,在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的,這也是用人企業比較看重的。 
 
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優先,但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。 對于博士和博士后,除非是特殊的行業和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。 
 
第四、用人企業對行業的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監,那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的,就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業背景的,比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。 
 
第五、對于穩定率,目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關,3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好,如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。 因此,高管選擇企業時要謹慎些,要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業的因素,造成流動率高的現實。 
 
第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非常可惜了。有時候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。 
 
第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發設計類等,一般需求25-30歲左右的。如果超過50歲,企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。 
 
第八、不要過多介紹你的企業,特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。 
 
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰,重點突出。除個人基本信息外,要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中,要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。 
 
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解,如果是所有的單位都如此,就會得到不好的理解了。
 
獵頭公司在網羅人才時,都會建立人才庫,一般獵頭公司都會有一個自己的龐大的人才數據庫,也就是說,其手頭是有足夠用的人才的,某一份工作甚至可能在數據庫中百里挑一,找出一份獵頭顧問最為滿意的推薦過去。一份像樣的簡歷并能夠讓獵頭公司及早發現并重視,這是在尋找高位工作時的有效手段,有極大的可能為你謀得一份更優渥的工作,甚至讓你在職場中走上人生巔峰。因此個人與獵頭公司、獵頭顧問的關系,簡歷的好壞,是極其重要的,萬不可輕視這些細節。

    來自【合肥】的同學說:

    我們公司新規只有經理級以上的才可以用獵頭,然并卵我負責的雖然都是稀缺物種,卻都是工程師級的,這是逼著我們hr沒活路啊


    來自【蘇州園區】的同學說:

    那個問一下,你們公司收不收預付款?私聊我一下,我剛QQ留言了沒反應。


    來自【常熟】的同學說:

    哎呀呀~~我正好想跳槽,請問有沒有員工關系模塊的獵頭職位open? 有的話可以聯系825108286


    來自【昆山】的同學說:

    哎呀呀,你們的銷售給我打了五六個電話了!!!,一個叫鯊魚的加了微信的回頭再聊聊,那個年薪的定義這個地方要談談。


    來自【蘇州新區】的同學說:

    我知道你們公司,上次我同學說他去面試過,被pass了